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近日，《2024中国新型灵活就业报告》（以下简称“报告”）发布，报告全面分析了新型灵活就业的最新趋势和供需特征，并指出新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势，已经成为传统就业的重要补充，如何规范和引导新型灵活就业的发展，是数字经济时代亟须探讨的重要议题。

新型灵活就业供需规模持续扩大

报告指出，近年来，新型灵活就业的供需规模在我国劳动力市场中的份额持续扩大，反映了就业市场结构变化和经济发展的新趋势。

从2019到2024年，我国新型灵活就业的招聘规模在劳动力市场的份额呈显著增长态势，新型灵活就业的招聘职位数占比从8.4%增至15.2%。

具体而言，这一增长经历了几个关键阶段：2020—2021年，受突发公共卫生事件的影响，增长速度短暂放缓，仅提升0.4个百分点；随后，伴随经济回暖和政策支持，2023—2024年间新型灵活就业的招聘职位数占比从12.2%跃升至15.2%。

这种攀升得益于多方面因素：一方面，国家政策的持续支持和数字经济的快速发展为灵活就业创造了更广阔的空间；另一方面，后疫情时代的经济复苏进程中，企业为应对市场不确定性，倾向于采用更灵活的用工策略。

新型灵活就业供给规模占比波动上升。总体来看，2019年至2024年我国新型灵活就业的求职者规模在所有求职者中占比呈现波动上升趋势，这种波动趋势揭示了新型灵活就业市场的复杂性和动态性。

具体而言，新型灵活就业的投递人数占比从2019年的35.5%连续下降至2021年的30.6%低点；随后开始回升，2024年达到36.4%的高点。

这一趋势变化反映了多重因素的综合影响：初期下降可能源于经济不确定性使求职者更倾向于选择稳定的传统就业；而后期回升则得益于经济复苏、数字经济发展和政策支持等因素。未来，随着经济结构调整和就业形态多元化，新型灵活就业有望在我国就业市场中扮演更加重要的角色。

呈现区域集中化、门槛多元化和薪资优势的特点

新型灵活就业作为数字经济发展的产物，正逐步成为我国就业市场的重要组成部分。从需求端来看，新型灵活就业职位呈现出区域集中化、门槛多元化和薪资优势的特点。

新一线城市是新型灵活就业的主要聚集地；基于位置的职位门槛较低而薪资较高，基于云端的职位则对能力要求较高。

从供给端来看，新型灵活就业吸引了多元化的求职群体。基于位置的职位吸引了更多中低学历、男性求职者；基于云端的职位则更受年轻、高学历和女性求职者青睐。同时，新型灵活就业求职者的工作稳定性需关注。

为促进新型灵活就业的健康发展，应多管齐下：一是完善相关法律法规，保障灵活就业者权益；二是建立健全社会保障体系，增强灵活就业的稳定性；三是加强职业培训，提升灵活就业者的技能水平和就业竞争力。随着政策的不断完善和数字经济的持续发展，新型灵活就业有望在促进就业、激发创新活力等方面发挥更大作用，为我国经济社会发展注入新的动力。

南方+记者 洪钰敏

通讯员 李哲皓按天配资交易

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